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教研室管理辦法
2017-03-03 14:36  

陜西職業技術學院文件

陜職院〔2016106

關于印發《陜西職業技術學院教研室

建設和管理辦法》的通知

各院系(部),相關部門:

現將《陜西職業技術學院教研室建設和管理辦法》印發你們,

請遵照執行。

陜西職業技術學院

2016 8 9

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陜西職業技術學院教研室建設和管理辦法

為了進一步加強教研室的建設和管理,使教研室工作更加科

學化、規范化、制度化,促進教育教學質量不斷提高,結合學院

實際,特制定本辦法。

一、教研室的性質

教研室是按專業或課程而設置的基層教學研究組織,承擔著

專業建設與改革、課程教學研究、按人才培養方案實施教學的工

作,在學院發展建設過程中起著重要的作用。

二、教研室設置原則

(一)教研室一般按專業或課程進行設置。專任教師、行政

兼課教師、外聘兼課教師、外聘兼職教師均應編入相應教研室。

(二)每個教研室原則上人員不少于 4人,設主任 1人;教

研室主任任期三年,可連任。

(三)教研室組成人員原則上應是具有高等學校任職資格的

教師和相關工程技術人員。

(四)有行政職務的人員一般不再擔任教研室主任。

三、教研室的職責

教研室在二級學院系(部)的領導下工作,開展所屬專業(課

程)范圍內的教學、教學改革與建設、科學研究等工作,并接受

教學工作部、科研處、教育教學督導室等行政職能部門的業務指

導。

(一)認真貫徹執行黨和國家的教育方針政策,根據學院及

院系(部)教學工作計劃,制定教研室工作計劃并組織實施;教

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師教學檔案、教研檔案及教學文件的整理歸檔。

(二)專業建設工作。提出專業及專業方向設置、調整意見;

在院系(部)領導下進行專業建設,課程建設;研究教育教學方

法,進行課程改革;參與校內外實訓基地、實驗室建設。

(三)課程教學組織和管理。人才培養方案、課程標準、授

課計劃、教案、實訓方案等教學文件的編寫;備課、授課、批改

作業、輔導答疑、帶領實習實訓、指導畢業設計(論文)等教學

環節的組織實施;課程考核標準、試題庫建設。

(四)師資隊伍建設。提出師資引進需求計劃,提出師資培

訓培養提升意見;對教師的業務水平和教學能力考查;有計劃地

培養教學骨干和學科帶頭人;確定老教師對新教師的傳、幫、帶;

課程教師的聘任。

(五)教學質量過程控制。落實教學過程檢查,做好各教學

環節的檢查(包括授課計劃、備課、教案、課堂教學、作業批改

和輔導答疑等);積極開展互相聽課和教學觀摩活動,及時發現

和解決教學中存在的問題,加強教師之間的學習和交流;總結和

推廣先進教學經驗;研討提高教學質量的辦法和措施,積極推動

教學改革。

(六)完成院系(部)安排的其他工作。

四、教研室主任任職條件

(一)忠誠黨的教育事業,有強烈的事業心和責任感,具有

良好的思想政治素質和職業道德。

(二)在相關專業或課程領域內有一定造詣,具備較強的教

學能力和科研能力,能帶動專業發展和教學團隊建設。

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(三)具有全日制本科及以上學歷、中級及以上職稱。

(四)符合任職資格和上述條件的學院正式在崗教職工,有

3年以上教學工作經驗。

(五)對暫不具備以上條件的人選的教研室,可由有發展潛

力的教師暫時負責教研室工作。

(六)有下列情況之一者不予任用或免任:

1.工作不負責任、失職者。

2.任職期間不履行崗位職責,工作無業績、無成效,教研室

業務工作上無進步,不稱職者。

3.思想政治表現和工作表現不好,群眾意見較大者。

4.任期內,因工作崗位調動等原因不能繼續履行工作職責

者。

5.連續 2年教研室考核處于全院末位者。

五、教研室主任職責和待遇

(一)職責

1.在二級學院(部)黨政負責人的領導下,主持教研室工作,

全面落實教研室的教學、教學改革與建設、科研任務。

2.根據二級學院(部)教學、科學研究規劃,負責制定本教

研室學期工作計劃,教研活動計劃,組織實施并完成教研室工作

總結。

3.組織起草、修訂所屬專業人才培養方案、課程標準。

4.組織本教研室授課計劃的擬定并負責審核,安排教師的教

學任務,協助二級學院(部)選聘授課教師。

5.檢查本教研室教師的備課、授課、作業批改和授課完成情

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況;定期深入課堂聽課,并組織教師互相聽課交流;組織學生座

談會,聽取學生對教師教育教學的意見和教師對學生學習情況的

意見。

6.檢查本教研室實習、實訓的落實及完成情況;協助抓好實

訓室、實訓基地建設,根據教學需要,提出添置實訓室儀器設備、

圖書資料的建議。

7.組織本教研室的考試命題及閱卷工作,負責試卷的審核,

負責試題匯集和試題庫建設。

8.負責本教研室的教材建設工作,審定本教研室所用教材的

選用意見。

9.負責對本教研室課程教學內容進行改革、整合、刪減、更

新。

10.做好青年教師的培養工作,安排本教研室新進教師的指

導教師;負責擬定本教研室教師培訓及進修計劃。

11.組織本教研室教師申報各項科研課題,組織開展教學、

學術活動。

12.負責本教研室教師的師德師風建設工作。關心教師的思

想、工作和生活。

13.負責本教研室教學文件、教學資料的收集整理工作(包

括實習計劃、安排、優秀實習報告、實習總結、學術作品、課程

設計、畢業設計、論文等)。

14.積極參與二級學院(部)的專業建設工作。

15.完成領導交辦的其他臨時工作。

(二)待遇

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教研室主任由各院系(部)、教學工作部根據教研室工作職

責考核,考核結果報人力資源部、組織部備案。

教研室主任津貼分 AB二檔,分別為每學年 3600元、2600

元。每學期末,由教學工作部組織評選出 25%的優秀教研室主任,

A檔每學期 1800元發放,其余按 B檔每學期 1300元發放。

六、教研室設置及主任選聘程序

(一)教研室設置或教研室主任選聘都應在廣泛征求教師意

見的基礎上,通過院系(部)黨政聯席會議確定后,部門填寫《陜

西職業技術學院教研室設立、撤消申請表》或《陜西職業技術學

院教研室主任推薦表》

(二)教學工作部進行審核并報主管院長批準,送人力資源

部、組織部備案。

(三)學院發文確定。

教研室調整、撤消或教研室主任變更,須同樣辦理申請手續。

七、教研室工作制度

為保證教研室工作的正常開展,提高教研室工作的質量,教

研室應制定必要的工作制度,并切實貫徹執行。

(一)政治學習、業務學習制度

教研室要按照學院有關規定認真組織好教師的政治學習和

業務學習,制定相關的學習考勤制度,確保學習效果,做好會議

記錄。

(二)工作計劃、總結制度

每學期初,教研室要認真制訂詳細的工作計劃(包括教研活

動、學術活動等),每學期結束時,應對教研室工作計劃的執行

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情況進行檢查,形成工作總結。學期工作計劃于開學第一周、學

期工作總結于學期最后一周報二級學院(部)。

(三)例會制度

有計劃地開展教學理論、教學內容與方法的改革等方面的研

究,交流教學經驗,開展學術活動,討論、處理教研室工作中的

一些其他重大問題。原則上每周至少進行一次教研活動,活動時

間不少于 1.5小時,不得隨意占用。教研活動要做好記錄,學期

末報二級學院(部)存檔。

(四)集體備課制度

教研室應定期和不定期組織開展集體備課或經常進行這方

面的討論研究。

(五)聽課評議制度

結合學院聽課制度,經常組織本教研室教師集體聽課和相互

聽課,并進行評議。

(六)傳、幫、帶制度

結合教師個人發展及業務發展,要做好老教師對新進教師、

青年教師的傳、幫、帶的計劃,落實以老帶新的工作。

(七)試講制度

對新開課教師,要安排老教師審閱備課講稿,并組織有關教

師聽其試講。試講合格者才能安排講課,并安排老教師隨堂聽課

并予指導。

(八)檢查考核制度

除日常教學檢查外,每學期期中進行一次全面教學檢查活

動;學期結束時,對教師進行一次全面考核,檢查工作的完成情

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況。

八、附則

(一)本辦法由教學工作部負責組織實施,并根據學院建設

發展需要,適時進行修訂完善。

(二)本辦法自公布之日起施行,原《陜西職業技術學院教

研室設立及教研室主任選聘任用暫行辦法》(院發〔201482號)

廢止。

附件:1.陜西職業技術學院教研室設立、撤銷申請表

2.陜西職業技術學院教研室主任推薦表

3.陜西職業技術學院教研室活動計劃表

4.陜西職業技術學院教研室活動記錄表

抄送:學院領導

陜西職業技術學院辦公室

2016 8 9日印發

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